Из-за отсутствия работника возникла переработка на 3 смены: уведомление об отказе от ненормированного графика

По законодательству Российской Федерации, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю. Переработка допускается в соответствии с законодательством, но должна быть ограничена и не превышать установленных пределов. В данном случае, если работники вынуждены работать более 8 часов в день и 40 часов в неделю без подписанного соглашения об увеличении рабочего времени, это нарушение трудового законодательства.

В связи с данными обстоятельствами и в соответствии с Кодексом Российской Федерации о труде, работники имеют право на обращение к работодателю с просьбой о возвращении к нормированному графику работы. Если работодатель отказывается удовлетворить данную просьбу, то работники могут обратиться в органы по защите прав трудящихся.

С учетом вышеизложенного, для уведомления о факте отказа от ненормированного графика работы, работники могут составить письменное заявление, в котором указать факты нарушения нормативов рабочего времени и просьбу восстановления нормированного графика работы.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: - Трудовой договор каждого работника, в котором указан режим работы и график сменности; - Коллективный договор, если он существует; - Учет рабочего времени за период, в котором был использован 3-х сменный график работы; - Внутренние правила или приказы работодателя, в которых может быть определен порядок изменения графика работы.

Если работники не подписывали соглашения на работу в трех сменах, то работодатель не имеет права налагать на них дополнительную нагрузку без их согласия. В случае возникновения спорной ситуации необходимо связаться с профсоюзным комитетом или территориальным органом Российской службы по труду и занятости для получения консультации и защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 91 "Продолжительность рабочего времени", Статья 93 "Режимы рабочего времени и отдыха", Статья 99 "Предельно допустимая продолжительность рабочего времени". Также необходимо учитывать нормы коллективного договора (если есть) и внутреннего трудового распорядка.