Разбор сложной жизненной ситуации: сотрудник полиции-родитель на иждивении ребенка, столкнувшийся с проблемой неуплаты алиментов и ненормированного графика работы

Ответ: В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации сотрудники могут отказаться от работы в ночное время, в выходные дни или сверхурочно по социальным обстоятельствам, связанным, в том числе, с уходом за ребенком, если нет возможности оставить его под надзором других членов семьи или других лиц, на которых возложены такие обязанности. Поскольку у сотрудника полиции есть на иждивении ребенок трех лет и отец ребенка скрывается от уплаты алиментов, которые могут использоваться на найм няни или другого лица, на которое можно возложить присмотр за ребенком, он имеет право отказаться от работы в вечернее, ночное и в выходные дни. Однако, сотрудник должен уведомить своего непосредственного руководителя о том, что он планирует использовать это право и уточнить, какие меры могут быть предприняты для замещения отсутствующего сотрудника.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации и законодательству о полиции.

Согласно статье 93 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на предоставление ему работы, соответствующей его квалификации и профессиональным навыкам, а также условий труда, отвечающих требованиям охраны труда.

Однако, в соответствии с пунктом 6 статьи 97 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отказ от выполнения работы в ночное время, а также в выходные и праздничные дни, если эти условия не были предусмотрены договором или коллективным договором.

Стоит обратить внимание, что привлечение к работе в ночное время и в выходные дни должно быть предусмотрено законодательством о полиции. Поэтому необходимо ознакомиться с соответствующими нормами и законами, регулирующими деятельность полиции и определяющими сферу применения графика работы сотрудников полиции.

Относительно отсутствия второго родителя и ухода за ребенком, необходимо уточнить возможность получения дополнительных льгот или оплачиваемого отпуска на уход за ребенком.

Таким образом, в данной ситуации необходимо обратиться к профильным законодательным актам, регулирующим график работы полицейских и определяющим условия труда, а также уточнить возможность получения льгот при уходе за ребенком.

Статья 112 Трудового кодекса РФ "Ограничения на работу в ночное время, выходные и праздничные дни", статья 81 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок приостановления трудового договора в связи с уходом за ребенком до трех лет". Также следует учитывать положения Гражданского кодекса РФ о налагании алиментов на несовершеннолетних детей и возможных санкциях в случае их уклонения от исполнения обязательств по уплате алиментов.