Нарушения прав работника: изменение графика, уменьшение зарплаты и возврат денег через юридический совет

Добрый день!

Относительно вашего вопроса, в соответствии с российским законодательством, начальник вправе вносить изменения в трудовой договор работника в соответствии с законодательством, но должен уведомить вас об этом в письменной форме. В случае нарушения прав работника, работник имеет право обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и компенсации морального вреда и ущерба, причиненного в связи с изменениями в трудовом договоре.

Относительно уменьшения зарплаты, начальник обязан уведомить работника о штрафах, наложенных на него, и указать основания, сроки и размеры штрафов. В противном случае, работник имеет право обратиться в суд за защитой своих прав и интересов.

Рекомендую вам обратиться к юристу, который поможет вам оценить ситуацию и рассмотреть все возможные способы защиты прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: 1. Письменное заявление, в котором будет описано нарушение начальником своих трудовых обязанностей и требование вернуть удержанные 1000 рублей на заработной плате. 2. Копия трудового договора, где указывается рабочий график работы два через два. 3. Копия изменений в графике работы, подписанная начальником. 4. Копии выписок из заработной платы, на которых видно изменение зарплаты и удержание 1000 рублей. 5. Свидетельские показания коллег, которые могут подтвердить нарушение графика работы.

Далее, необходимо подать жалобы на начальника в следующие органы и учреждения: 1. Представительство работников в органах социальной защиты трудящихся. 2. Государственная инспекция труда и суд.

При подаче жалоб и заявлений необходимо описывать подробно нарушение, представляющееся незаконным, а также просить отменить действия начальника, возвратить удержанные деньги на заработной плате и возместить причиненный ущерб. Необходимо сохранять связь с представительством работников и профсоюзами, которые могут помочь защитить права работников.

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ - о порядке изменения условий трудового договора.
2. Статья 135 Трудового кодекса РФ - о выплате заработной платы.
3. Статья 5 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных" - о праве на информацию о своих персональных данных.
4. Статья 119 Трудового кодекса РФ - о ответственности за нарушение законодательства о труде.