Сохранение заработной платы: расчет и возможности для работников без официальной работы

Здравствуйте!

Согласно статье 90 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на сохранение среднего заработка за время временной нетрудоспособности в случае его болезни или травмы, а также в связи с беременностью и родами жены (супруги) и усыновления ребенка. Также в соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственной социальной помощи" работник может обратиться с заявлением о сохранении прожиточного минимума в случае, если его заработная плата ниже установленного уровня прожиточного минимума.

В вашем случае, поскольку вам было отказано в сохранении прожиточного минимума и вы не согласны с этим решением, вам необходимо обратиться в суд с иском в защиту своих прав. При этом следует учитывать, что судебная практика в данной области неоднозначна, и результат зависит от конкретных обстоятельств дела. Также важно уточнить, что заработная плата на иждивенца сохраняется в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе для работников, имеющих детей или иждивенцев без собственных средств к существованию.

Для подачи иска необходимо обратиться в суд по месту вашего жительства. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или организации, специализирующейся на защите трудовых прав работников.

Для решения данного вопроса потребуется следующий перечень документов:

1. Заявление о сохранении заработной платы на иждивенца и на себя. В заявлении необходимо указать фактический размер доходов семьи и перечень иждивенцев.

2. Копии документов, подтверждающих фактический доход семьи (в том числе официальный документ об утверждении заработной платы сотрудника, данные о платежах по долгам, налоговые декларации и т.д.).

3. Копии документов, подтверждающих родственные отношения (например, свидетельства о рождении ребенка, свидетельство о браке и т.д.).

4. Выписки из банковских карточек и счетов за последний год, подтверждающие реальные расходы на семью.

5. Другие документы, которые могут подтвердить финансовую обстановку в семье (например, справки об образовании супруга/супруги, справки о безработице и т.д.).

Заявление следует подать в суд общей юрисдикции по месту жительства заявителя либо по месту расположения работодателя. В случае положительного решения суда работодатель будет обязан соблюдать условия сохранения заработной платы на иждивенца и на себя.

Законодательные акты, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1. Федеральный закон "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС", статья 36 (для лиц, подвергшихся воздействию радиации);
2. Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", статья 21 (для инвалидов);
3. Федеральный закон "О социальной защите населения, подвергшегося воздействию радиации вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне", статья 20 (для лиц, подвергшихся воздействию радиации на Семипалатинском полигоне);
4. Федеральный закон "О гарантиях и компенсациях для лиц, подвергшихся воздействию радиации вследствие ядерной аварии на Чернобыльской АЭС", статья 25 (для лиц, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии на Чернобыльской АЭС).

В данной ситуации речь идет о сохранении заработной платы на иждивенца и на себя. Юридический специалист должен изучить все документы, которые предоставлены заявителем, для того чтобы правильно определить основание для подачи заявления в суд.