Определение минимальной заработной платы и прожиточного минимума: правила и заключение Государственного инспектора труда

В соответствии с Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда" работники, занятые по трудовому договору, имеют право на оплату труда не менее установленного размера минимальной заработной платы. Размер прожиточного минимума устанавливается в соответствии с законодательством РФ.

Полученная информация свидетельствует о нарушении минимального размера оплаты труда работников. Аргументы директора об отсутствии принуждения со стороны работодателя при определении заработной платы не могут являться основанием для изменения установленных законодательством требований обеспечения минимального размера оплаты труда.

Следовательно, на основании проведенной проверки, государственный инспектор труда пришел к выводу о нарушении законодательства о минимальном размере оплаты труда и необходимости устранения данного нарушения со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях.

2. Трудовое законодательство Российской Федерации.

3. Нормативные правовые акты, регулирующие вопросы оплаты труда и прожиточного минимума.

Относительно определения минимального размера оплаты труда и прожиточного минимума, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум устанавливаются федеральным законом и могут быть установлены организациями, учреждениями и предприятиями выше установленных значений.

С учетом проведенной проверки государственный инспектор труда должен составить заключение, в котором указать на невыполнение предпринимателем требований трудового законодательства Российской Федерации относительно минимального размера оплаты труда. Также в заключении могут быть указаны возможные санкции и штрафы, предусмотренные Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 131 Трудового кодекса РФ "Минимальный размер оплаты труда",
• Статья 133 Трудового кодекса РФ "Прожиточный минимум работающих".

Заключение государственного инспектора труда может быть сформулировано следующим образом:

При проведении проверки по соблюдению трудового законодательства выявлено, что заработная плата некоторых работников ниже прожиточного минимума, установленного Трудовым кодексом РФ. Директор предприятия заявил о самостоятельном определении размера заработной платы своих работников в качестве индивидуального предпринимателя, но это не освобождает его от обязанности соблюдения минимальных стандартов оплаты труда и прожиточного минимума. Согласно Трудовому кодексу РФ, минимальный размер оплаты труда должен быть установлен не ниже уровня, обеспечивающего прожиточный минимум работающих, а прожиточный минимум в РФ устанавливается в порядке, установленном федеральным законом. По результатам проверки рекомендуется привести размер заработной платы работников в соответствие с требованиями Трудового кодекса РФ и иными применимыми нормативными актами.