Как выжить на работе: беременность, задержка зарплаты, отсутствие альтернатив и другие усложняющие факторы

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель вправе прекратить трудовой договор с работниками в случае ликвидации предприятия, учреждения, организации либо осуществления других мероприятий, связанных с прекращением их деятельности. При этом работодатель обязан выплатить работникам пособие по безработице в размере не менее 50% среднего заработка за последние два месяца работы.

Вы как беременная работница имеете право на дополнительные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и законодательством о социальной защите населения. В частности, работодатель обязан предоставлять вам условия работы, не противоречащие требованиям охраны материнства и детства, и оплачивать временную нетрудоспособность в случае болезни.

Если вы считаете, что работодатель нарушает ваши законные права, вам следует обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса Вам понадобится предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор с работодателем. 2. Информацию о причинах расформирования отдела. 3. Документы, подтверждающие задержку зарплаты и невыплату проездных и денег за проезд. 4. При необходимости, документы, подтверждающие беременность.

В зависимости от обстоятельств дела, возможны различные варианты решения проблемы, включая возможность обращения к суду и защиту своих трудовых прав, в соответствии с законодательством Российской Федерации. Рекомендуем обратиться к юристу с опытом работы в сфере трудовых отношений для консультации и помощи в данном вопросе.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации - Защита трудовых прав женщин, в том числе беременных женщин.

2. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия и порядок увольнения работника по инициативе работодателя.

3. Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации.

4. Статья 253 Трудового кодекса Российской Федерации - Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организаций.