Как управлять ситуацией, когда у ИП менеджера упали продажи, возможно сокращение и задержка выплат зарплаты

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что работодатель вправе приостановить выплату заработной платы всем или отдельным работникам не более чем на две недели при определенных обстоятельствах, но не вправе не выплачивать заработную плату свыше двух месяцев подряд без уважительных причин. В случае если у ИП действительно имеются трудности с выплатой зарплаты, то он должен проинформировать работников об этом и предложить им перевод на неполный рабочий день или временный перевод на другую работу с сохранением средней заработной платы. Если в результате невозможности выплаты зарплаты работодатель вынужден осуществлять сокращение численности работников, то данное сокращение должно осуществляться в соответствии с законодательством Российской Федерации. В данном случае, процедура сокращения численности работников может быть осуществлена при условии оформления соответствующих документов (уведомления об увольнении, приказа о сокращении штатов и т. д.) и выплачивании выходного пособия работнику.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор между ИП и менеджером.

2. Документы, подтверждающие факт снижения объемов продаж.

3. Письменное уведомление от ИП о возможном сокращении или увольнении работника в связи с прекращением деятельности юридического лица.

4. Документы, подтверждающие наличие задолженности перед работником по заработной плате.

5. Листок нетрудоспособности, если работник временно не может работать.

На основании представленных документов и действующего трудового законодательства Российской Федерации юрист сможет дать правовую оценку ситуации и ответить на вопрос, возможно ли увольнение работника в данном случае.

Статьи 77-79 Трудового кодекса РФ ("ТК РФ") касаются порядка увольнения по инициативе работодателя, в том числе из-за сокращения штата или нетрудоспособности организации. Также статья 182 ТК РФ предусматривает выплату заработной платы при увольнении по инициативе работодателя.