Как управлять ситуацией, когда работодатель требует задерживаться на работе без оплаты?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник не может быть принужден задерживаться в месте работы, если это не предусмотрено договором труда или законодательными актами. Также рабочее время сотрудника оплачивается в полном объеме в соответствии с установленными законом ставками и должностью. Если работник задерживается сверх рабочего времени для выполнения порученной работы, то это время также должно быть оплачено как сверхурочное. Если работодатель настаивает на задержании работника после окончания рабочего дня без оплаты труда, то работник может обращаться в органы надзора в сфере труда или в суд с требованием защиты своих трудовых прав.

В данном случае для решения вопроса о необходимости задерживаться на работе после окончания рабочего дня вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором указываются обязанности работника и условия оплаты труда.
2. Коллективный договор (если имеется), в котором могут быть указаны дополнительные права и обязанности работников и работодателя.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором определяются права и обязанности работников и работодателей, а также порядок оплаты труда и установления рабочего времени.

Согласно ТК РФ, продление рабочего времени сверх установленной продолжительности может производиться только в случаях, когда это необходимо для выполнения работ, которые невозможно выполнить в обычное рабочее время, но при этом не может составлять более 2-х часов в день, и должно быть оплачено работодателем в соответствии с установленными нормами оплаты труда.

Если работодатель настаивает на задержании без оплаты труда, вы можете обратиться к сотрудникам отдела кадров или к юристу, чтобы узнать о правах работников и требованиях законодательства в данном случае. В случае нарушения прав работников, вы можете обратиться в соответствующие органы, ответственные за контроль за соблюдением трудового законодательства.

Статья 91 Трудового кодекса РФ ("Понятие рабочего времени"), статья 109 Трудового кодекса РФ ("Режим рабочего времени и времени отдыха"), статья 113 Трудового кодекса РФ ("Связь нарушения режима работы и времени отдыха с ответственностью работодателя"), статья 136 Трудового кодекса РФ ("Оплата труда при совмещении профессий, должностей"), статья 137 Трудового кодекса РФ ("Продление рабочего времени и оплата сверхурочной работы").