Получение расчета: законность действий работодателя при уходе стажером из ресторана

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплатить заработную плату работнику в полном объеме не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода. Если работник покинул работу на основании добровольного заявления, работодатель обязан выплатить заработную плату не позднее чем в последний день работы. Таким образом, отказ работодателя выплатить заработную плату работнику является незаконным. Работодатель обязан выплатить заработную плату в полном объеме в установленный законом срок. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы, работник вправе обратиться в суд с требованием взыскания задолженности.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Копия договора стажировки или документов, подтверждающих факт работы на данном предприятии без официального трудоустройства.
2. Информацию о сумме заработной платы, которая должна быть выплачена работнику.
3. Законодательные нормы, регулирующие выплату заработной платы при прекращении трудового договора (ст. 136 – 145 Трудового кодекса РФ).
4. Любые другие документы, которые могут оказать влияние на данную ситуацию (например, внутренние правила и документы организации).

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплатить заработную плату работнику в течение трех рабочих дней со дня прекращения трудового договора (ст. 136 ТК РФ). Таким образом, работник имеет право на срочное получение своей заработной платы и отказ работодателя в выплате является нарушением закона.

Если работодатель не выплачивает заработную плату, то работник может обратиться в суд или же в органы государственной инспекции труда. В данной ситуации настоятельно рекомендуется записать дату и время разговора с работодателем и попросить его подтвердить свои слова письменно.

Напомним, что данный ответ не является юридической консультацией и не может заменить индивидуальную юридическую консультацию.

Статья 5 Федерального закона "О защите прав потребителей", статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации.