Права работодателя: вычет недостачи, ситуации со стажером и многодетной матерью

Работодатель имеет право высчитывать недостачу только в том случае, если это предусмотрено законодательством или договором между работодателем и работником. Со стажеров работодатель не имеет права высчитывать недостачу, так как они не являются работниками. Что касается многодетных матерей, то они пользуются некоторыми льготами в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе и по вопросам оплаты труда. Высчитывание недостачи у многодетной матери может быть дискриминацией и нарушением ее прав.

Для решения этого вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, а именно с Трудовым кодексом РФ и иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. Для ответа на конкретный вопрос о высчитывании недостачи с работников со стажером и многодетной матери, необходимо учесть специфику их трудового контракта, условия работы, а также все законодательные нормы России, включая то, каким образом определяются недостачи и кто может быть признан ответственным за них. Также важно ознакомиться с внутренними документами работодателя, которые могут регулировать этот вопрос.

Статьи, применимые для решения указанного вопроса, зависят от ряда обстоятельств, таких как тип организации, ее правовой статус, условия заключенных договоров и т.д. Однако, в целом при ответе на данный вопрос можно ссылаться на следующие статьи закона:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 13, 136, 137, 139) - регулирует вопросы связанные с трудовыми отношениями, устанавливает права и обязанности работодателя и работника, особенности оплаты труда и ответственности за нарушения.

• Гражданский кодекс РФ (статьи 310, 317) - регулирует вопросы связанные с договорными отношениями, в том числе работодатель-стажер и работодатель-многодетная мать.

• Закон РФ "О защите прав потребителей" (статьи 18, 25) - утверждает права и обязанности потребителей, в том числе в сфере оказания услуг.

• Кодекс РФ об административных правонарушениях (статьи 5.27, 5.28) - регулирует вопросы ответственности за нарушение законодательства в сфере труда и защиты прав потребителей.

Это лишь некоторые статьи законодательства, которые могут применяться в данной ситуации. Окончательный ответ требует более детального анализа конкретной ситуации и применимого права.