Работа стажером в УФСИН: права часового и отказ от работы в праздничные дни

"Могу ли я отказаться от работы в праздничные дни, если я работаю стажером в УФСИН, не принимал присягу и нахожусь на вышке в качестве часового из-за недостатка кадров?"

| Гарри, Москва
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1917 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Добрый день! В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на отказ от выполнения работы, предусмотренной его должностными обязанностями, в случаях, когда она противоречит законодательству, иным правовым актам, а также приказам и распоряжениям работодателя, грубо нарушающим его права и свободы. Принимая во внимание вышеизложенное, необходимо уточнить, содержится ли в Вашем трудовом договоре условие о работе в выходные и праздничные дни, а также определяет ли должностная инструкция Ваши обязанности в качестве часового. Если данные вопросы не регламентированы в соответствующих документах, то Вы можете обратиться к работодателю с просьбой не назначать Вас на работу в праздничные дни. В случае отказа и настойчивых требований работодателя, имеете право обратиться в органы власти или суд.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1917 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к локальным нормативным актам вашего работодателя (в данном случае УФСИН), которые регулируют порядок работы персонала в праздничные дни. Если в таких нормативных актах нет явного указания об обязательной работе в праздничные дни для стажеров, то вы можете отказаться от такой работы без юридических последствий. Однако, если есть явное указание в нормативных актах на обязательную работу в праздничные дни, то вы можете быть привлечены к ответственности за отказ от работы. Рекомендую обратиться к вашему непосредственному начальству или кадровой службе для получения более детальной информации по данному вопросу.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1917 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

  1. Трудовой кодекс РФ, глава 16 "Рабочее время и время отдыха":
  • Статья 67. Праздничные и выходные дни
  • Статья 68. Оплата труда за работу в праздничные и нерабочие дни
  1. Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации":
  • Статья 33. Дисциплинарная ответственность государственных служащих
  1. Федеральный закон "О присяге государственных служащих Российской Федерации":
  • Статья 3. Содержание и порядок присяги государственного служащего
  1. Постановление Правительства РФ от 19.01.1996 N 43 "Об утверждении правил внутреннего распорядка территориальных органов Федеральной службы исполнения наказаний":
  • Статья 11. Работа в выходные и нерабочие дни

В зависимости от конкретных обстоятельств ситуации, могут быть применимы и другие статьи законодательства.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга может помочь:

  • если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
  • когда решение принимает суд;
  • если в деле участвуют органы опеки.

Услуга может дать:

  • возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
  • помощь в досудебной процедуре;
  • поддержку в судебном решении спора. 

Услуга может пригодиться если:

  • взыскание несправедливое или слишком суровое;
  • нет знаний, как восстановить свои права;
  • помощь нужна срочно.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы