Как получить оплату за дорогу при увольнении: советы и решения вопросов с работодателем

Здравствуйте. По законодательству Российской Федерации, работник имеет право на использование оплачиваемого отпуска в установленном порядке, согласно графику отпусков, который согласовывается с работником не позднее чем за две недели до начала его использования. Если отпуск был перенесен по просьбе работодателя, то это должно было быть согласовано с работником, и работник должен был дать свое письменное согласие на перенос отпуска на более поздний срок.

Если работник желает уволиться, ему необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию, в котором указать дату увольнения. Если работник использовал часть своего оплачиваемого отпуска до даты увольнения, работодатель обязан выплатить ему деньги за неиспользованный отпуск. Работнику не обязательно отрабатывать две недели, если такое требование не было предусмотрено в трудовом договоре или коллективном договоре.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к вашему трудовому договору.

Если Ваша оплачиваемая дорога была утверждена работодателем и занесена в график отпусков, то работодатель не вправе отказать Вам в предоставлении отпуска в указанные даты, поскольку это нарушение Ваших трудовых прав.

Следовательно, Вы можете требовать от работодателя предоставления отпуска в установленные даты, когда Вам назначена оплачиваемая дорога. Если работодатель не будет выполнять свои обязательства в этой ситуации по предоставлению Вам отпусков, то Вы можете обратиться в суд или к инспектору труда.

Заранее оформите письменное заявление на проведение отпуска, где укажите даты предоставления отпуска, в этом случае работодатель обязан будет провести отпуск и Вам не придется отрабатывать недополученный отпуск.

Также имейте в виду, что при увольнении по собственному желанию при наличии задолженностей по заработной плате или другим платежам работодатель может удержать из заработной платы сумму задолженности. Чтобы избежать этого, рекомендуется забрать все свои документы и выданный имущественный инвентарь до увольнения.

• Статья 127 Трудового кодекса РФ "Оплата работником проезда к месту отдыха и обратно"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Отпускные дни"
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Вынужденные невыходы на работу"
• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника"