Принят на работу и был отменен проект: дискуссия о договоре и соглашении с работодателем

В данной ситуации, полагаю, что основной договор между компанией и работником может быть расторгнут по обоюдному согласию сторон. Однако, если работник не хочет подписывать срочный договор на месяц, то работодатель должен выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату за фактически отработанные дни. Также работодатель не в праве требовать от работника подписать соглашение, которое не учитывает его права и интересы. Следовательно, работник имеет право на выплату трех окладов в качестве компенсации за разрыв договора и своего правильного отказа от подписания неприемлемого соглашения.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Основной договор между компанией и сотрудником, который был заключен при приеме на работу;
2. Документ, подтверждающий внедрение проекта и отмену его внедрения;
3. Документ, подтверждающий передачу штатной единицы другому руководителю;
4. Копия срочного договора, который был предложен сотруднику;
5. Копия соглашения, которое было предложено сотрудником.

Отказ работодателя выплатить три оклада и расторгнуть основной договор может быть неправомерным, однако, нужно проанализировать документы и обстоятельства данного конкретного случая для определения законности требований сотрудника. Возможно, для решения вопроса потребуется обращение в суд или другие правовые органы.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 77, 81 и 178.