Работник отказался от договора из-за некомпетентной работы: узнайте, какую зарплату получил и что требует в суде

На основании ст. 17 Трудового кодекса РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон или в одностороннем порядке в соответствии с установленным законом. Однако, если работник заявляет о нарушении ему прав, включая отказ от трудового договора в связи с некомпетентной работой, он вправе обратиться в суд с требованием о защите своих прав и интересов. В данном случае, утверждение о несоставленном трудовом договоре является основанием для иска об оформлении договора и выплате возможного морального вреда. Однако, иск может быть удовлетворен лишь в случае доказательства нарушений со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора между работником и работодателем;
2. Копия расчетного листка с выплатами заработной платы работнику за период работы;
3. Копия заявления работника об отказе от дальнейшей работы и копия документа, подтверждающего факт отказа;
4. Копия искового заявления работника о несоставлении трудового договора в установленный законом срок;
5. Документы, подтверждающие некомпетентность работника;
6. Копии документов, свидетельствующих о выплате вознаграждения за проделанную работу.

Так же может потребоваться предоставление документации, связанной с должностными инструкциями, протоколами оценки работы работника, документами, подтверждающими передачу документов и информации о работе. В случае, если работник требует выплаты морального ущерба, потребуются дополнительные документы, такие как медицинские заключения и справки.

Статьи 17, 20, 71, 72 Трудового кодекса Российской Федерации.