Работник не получил зарплату за август 2021 года: иск в суде против работодателя

В соответствии с пунктом 1 статьи 17 Трудового кодекса РФ трудовой договор должен быть заключен до фактического начала работы работника. В связи с этим, если сотрудник фактически приступил к работе до подписания трудового договора, работодатель должен начислить заработную плату за отработанное время.

Таким образом, судья может рассмотреть иск сотрудника и вынести решение в пользу последнего, обязав работодателя выплатить заработную плату за работу, выполненную до подписания трудового договора.

Для решения данного вопроса в суде могут потребоваться следующие документы:

1. Копия трудового договора, подписанного сторонами 02.09.21 г.

2. Документы, подтверждающие факт фактической работы сотрудника в августе 2021 года (например, отчет о времени работы, приказ о назначении на должность и другие документы).

3. Корреспонденцию между работодателем и сотрудником, связанную с вопросом начисления заработной платы за упомянутый период.

В данном случае судья может вынести решение о начислении сотруднику заработной платы за отработанное им время в августе 2021 года, даже если трудовой договор был подписан после начала работы. В соответствии со статьей 138 ТК РФ, если срок трудового договора, начало работы по которому назначено заявителем или работодателем, не определен, то такой договор считается заключенным с момента фактического начала работы либо с момента выдачи работником документа об организации на работе.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 17 "Начало работника на работе без трудового договора или контракта"; - Статья 56 "Оплата труда работника за время, когда работник не вышел на работу по вине работодателя".