Конфликт на работе: работник на больничном и работодатель запрашивает фото листа - есть ли на это право?

Согласно статье 62 Федерального закона "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации" работодатель не имеет права требовать предоставления фотографии больничного листа от работника, находящегося на больничном. При этом сотрудник и работодатель должны соблюдать гарантированные законом права и обязанности, в том числе своевременное и правильное информирование друг друга об изменении условий трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо проверить существующие у работодателя правила охраны конфиденциальности медицинских данных работника, а также правила работы с персональными данными сотрудников. В случае отсутствия таких правил следует руководствоваться действующим законодательством РФ, в частности Федеральным законом "О персональных данных".

Согласно этому закону, обработка медицинских данных является особо защищаемой категорией персональных данных. Их обработка допускается только с согласия субъекта персональных данных или в случаях, установленных федеральными законами, а также в целях защиты жизни, здоровья и иных важных интересов субъекта персональных данных.

Таким образом, работодатель не имеет права требовать предоставления фотографии больничного листа без согласия работника. Советую уведомить работодателя об этом и требовать соблюдения правил обработки персональных данных сотрудника.

Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации: "Запрещается использование сведений об охране здоровья работника, полученных из медицинских документов или устных сообщений работника, для иных целей, кроме предоставления ему социальных гарантий, связанных с сохранением и укреплением здоровья и борьбой со заболеваниями."