Работодатель запрашивает фото паспорта: зачем это нужно и что он может сделать с данными

Работодатель не имеет права обрабатывать персональные данные работника без согласия последнего. Сфотографирование паспорта является обработкой персональных данных, поэтому для этого требуется письменное согласие работника. Работодатель может использовать паспортные данные работника только в рамках существующих законодательных норм и обязательств перед третьими лицами, например, при оформлении допуска в магазин при работе с конфиденциальными данными.

Работодатель не имеет права требовать сфотографировать паспорт у сотрудника. Это является нарушением законодательства о персональных данных. Работодатель может требовать предоставить паспортные данные для оформления допуска в магазин, однако этого можно достичь без сфотографирования паспорта.

Если работодатель уже получил сфотографированные паспортные данные, то он может использовать их для оформления допуска в магазин. Однако, он обязан обеспечить конфиденциальность и защиту персональных данных сотрудника. Это означает, что работодатель не имеет права передавать паспортные данные третьим лицам, а также должен принимать меры для защиты данных от несанкционированного доступа и использования.

В целях защиты своих прав сотрудник может попросить работодателя написать заявление о несогласии на обработку своих персональных данных в форме согласно Федеральному закону от 27.07.2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных".

Использование паспортных данных работника может регулироваться следующими статьями закона:

Статья 24 Конституции Российской Федерации, где гарантируется право на конфиденциальность личной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести и достоинства.

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гарантирует право на защиту персональных данных работников.

Статья 6 Федерального закона "О персональных данных", которой работодатель должен соблюдать основные принципы обработки персональных данных, а также требования к их защите.

При незаконном использовании паспортных данных работника, работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.