Запрос на фото паспорта, СНИЛС и ИНН: что может сделать компания для трудоустройства с этими данными?

Сбор и использование персональных данных физических лиц регулируется законодательством Российской Федерации. Если вы дали согласие на обработку своих персональных данных работодателю, то он вправе использовать их только в пределах договора трудового соглашения и не должен передавать их третьим лицам без вашего согласия. Однако, если работодатель нарушает свои обязанности, то вы можете обратиться в суд с требованием восстановить нарушенные права и получить компенсацию за причиненный вред. В данном случае, если вы не давали согласия на использование ваших документов для получения кредита, то работодатель не имеет права использовать их в таком порядке. Вы можете обратиться к работодателю с запросом об использовании ваших персональных данных и в случае отказа, обратиться в органы защиты прав потребителей или в суд.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Копию документов, которые были отправлены работодателю (фото паспорта, СНИЛС и ИНН).

2. Документы, подтверждающие запрос работодателем на данные документы, например, электронную переписку, где было требование предоставить данные.

3. Копию договора с работодателем, если таковой был заключен.

4. Все документы и записи, которые могут подтвердить использование Ваших персональных данных работодателем для целей получения кредита.

Следует отметить, что в соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель должен обеспечивать сохранность и неразглашение персональных данных работника. Однако, возможность использования предоставленных Вами документов работодателем для целей получения кредита зависит от того, на основании каких документов будет оформлен кредит и кто будет выступать заемщиком.

В итоге, чтобы определить, были ли Ваши документы использованы работодателем для получения кредита, Вам следует обратиться к юристу и провести анализ имеющихся у Вас документов и доказательств.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут зависеть от контекста. В данном случае, если работодатель не был уполномочен на обработку персональных данных, то он нарушил Федеральный закон РФ от 27 июля 2006 года №152-ФЗ "О персональных данных". Кроме того, если работодатель выступает с целью мошенничества и обмана, это может быть уголовно наказуемым деянием, преследуемым статьями 159 (мошенничество) и 327 (подделка документов) Уголовного кодекса РФ.