Получение РВП, временной прописки, ИНН и СНИЛС в Казани | Процедура трудоустройства в ООО | Уведомление инстанций и фондов | Размеры и удержание налогов для работников и работодателей

Здравствуйте, Наталья!

Для трудоустройства в ООО, вы должны предоставить работодателю документы на ваш статус в Российской Федерации (РВП, временную прописку, ИНН, СНИЛС, мед. страховой полис).

Далее, работодатель обязан уведомить о вашем трудоустройстве в территориальный орган Пенсионного фонда, Федеральную налоговую службу и Медицинскую страховую организацию. Эта процедура должна быть выполнена в течение 10 рабочих дней со дня заключения трудового договора.

При начислении заработной платы, работодатель обязан удерживать из нее налоги в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. В зависимости от величины заработной платы, работодатель обязан выплачивать взносы в Пенсионный фонд, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, Федеральный фонд обязательного социального страхования и в фонды оплаты труда.

Я надеюсь, что мой ответ помог вам. Если у вас есть дополнительные вопросы, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться.

С уважением, юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

Для процедуры трудоустройства в ООО гр. Украины, имеющей статус РВП в России, необходимо составление трудового договора между работником и работодателем. При этом работник должен предоставить работодателю копии следующих документов:

• паспорт и копию страниц с отметкой о въезде и получении РВП;
• медицинскую страховку;
• СНИЛС и ИНН.

Для уведомления инстанций и фондов необходимо оформить трудовую книжку в соответствии с законодательством РФ и предоставить копию работодателю. Также необходимо уведомить соответствующие фонды об открытии счетов и начале выплат заработной платы работнику.

Относительно удержания налогов с работника и работодателя, следует отметить, что налоги на доходы физических лиц уплачиваются государству из заработной платы работника. Работодатель удерживает эти налоги и перечисляет их в соответствующие органы власти. На основании трудового договора и законодательства РФ, работодатель также обязан уплачивать страховые взносы в ФСС и ФОМС. Размер удержания налогов и взносов определяется в соответствии с законодательством РФ.

Надеюсь, что данная информация будет полезной для Вас. Если у Вас будут дополнительные вопросы, не стесняйтесь обращаться за консультацией к юристу.

Трудовой кодекс РФ.