Отстранение от работы из-за просроченного НАКС: работник на больничном, работодатель не оплачивает

Постановка приказа об отстранении от работы не является достаточным основанием для отказа в оплате больничного. В соответствии с пунктом 3 статьи 184 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, вынужденному пропустить работу вследствие временной нетрудоспособности, сохраняется средний заработок по месту работы (должности) за период временной нетрудоспособности. Таким образом, необходимо производить оплату больничного листа работнику, если он обращался за получением листа о временной нетрудоспособности. Если работник считает, что он был отстранен от работы в связи с прохождением очередного НАКС и это является несправедливым или не законным, он может обратиться в суд.

Для решения данного вопроса, работнику необходимо предоставить такие документы, как: 1) Больничный лист, подтверждающий невозможность работы в связи с заболеванием; 2) Трудовой договор; 3) Приказ о прохождении НАКС (при наличии); 4) Приказ о прекращении трудового договора (если такой имеется).

Если работник не подписывал приказ об отстранении от работы из-за заболевания до выхода на больничный, а заполнение приказа произошло после этого момента, то данное действие является нарушением законодательства Российской Федерации.

Работодатель, несмотря на отстранение работника от работы, обязан выплачивать ему пособие по временной нетрудоспособности в размере страховой части заработной платы, если заболевание произошло по причинам, не связанным с работой. Если же работник заболел в результате травмы, полученной на работе, то выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% от заработка.

Также следует отметить, что отстранение работника должно производиться со сроком уведомления заранее не менее, чем за две недели, если иное не предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя.

Трудовой кодекс РФ, статьи 72, 78 и 180.