Работающая девушка в декрете: начальство предлагает увольнение вместо отпуска. Как сохранить свои права?

Права работника, который заменяет женщину в декрете, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно статье 261 ТК РФ, работодатель не вправе увольнять работника, замещающего в период декретного отпуска женщину, за исключением случаев ликвидации предприятия (его отдельных структурных подразделений), в связи с сокращением численности или штата работников.

В данном случае, начальство не может требовать от Вас увольнения. Вам следует написать заявление об уходе в декретный отпуск и предоставить его работодателю не позднее, чем за 2 недели до предполагаемой даты начала отпуска. При этом, Вам гарантировано сохранение рабочего места на прежних условиях по истечении отпуска. Если работодатель настаивает на увольнении, Вам следует обратиться за консультацией к юристу или профсоюзу.

Для решения данного вопроса необходимо составить заявление на декретный отпуск в соответствии со ст. 256 Трудового Кодекса РФ и передать его начальству. Начальство не может уволить сотрудника по собственной инициативе в связи с его желанием взять декретный отпуск, это противоречит законодательству РФ. В случае отказа начальства принять ваше заявление на декретный отпуск, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 85 "Трудовой договор на срок выполнения определенной работы или на срок до ее завершения"; - Статья 93 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 182 "Отпуск по беременности и родам"; - Статья 183 "Отпуск по уходу за ребенком"; - Статья 192 "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска".