Декретный отпуск: какие права имеет автор с ребенком 2.5 года и планирующая второй отпуск?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, женщина, находящаяся в декретном отпуске, имеет право на присуждение ей вновь декретного отпуска, если ребенку на момент окончания первого отпуска не исполнилось 1,5 лет. При этом, если женщина собирается во второй декретный отпуск, то на работе она будет рассчитана в соответствии с правилами, предусмотренными Трудовым Кодексом. Однако стоит иметь в виду, что второй декретный отпуск должен быть присужден на период до достижения ребенком трехлетнего возраста. Если ребенку уже исполнилось три года, то женщина не может быть уволена по инициативе работодателя в связи со сменой графика работы в связи с декретным отпуском.

Для решения данного вопроса Вам может понадобиться следующая документация:

1. Свидетельство о рождении первого ребенка;
2. Документы, подтверждающие факт нахождения в декретном отпуске;
3. Трудовой договор с предприятием;
4. Копия паспорта гражданина РФ;
5. Заявление на продление декретного отпуска и/или перехода на работу.

Изучив предоставленную документацию, работодатель должен будет рассчитать ваше декретное пособие и начислить оплату по выплатам в соответствии с действующим трудовым законодательством России. В случае возникновения дополнительных вопросов, рекомендуем обратиться к юристу с соответствующей специализацией в области трудового законодательства.

Статьи 256, 260 Трудового Кодекса РФ.