Планирующая беременность: права работающей женщины и возможности работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить женщину по инициативе работодателя в связи с беременностью, а также в период нахождения в декретном отпуске. Работодатель обязан предоставить работнице, находящейся в декретном отпуске, место работы после окончания отпуска на условиях, которые не ухудшают ее положение по сравнению с условиями работы, которая была у нее до декретного отпуска.

Однако, если после выхода первой сотрудницы из декрета в организации изменились условия работы, то работодатель вправе принимать решения о необходимости сокращения штата сотрудников, включая беременных работниц. При этом, для того чтобы уволение было легитимным, работодатель должен будет выполнить ряд требований по предоставлению информации и возможность добровольного перевода на другую должность при наличии вакантных мест.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Копия трудового договора с подписью работника и работодателя; 2. Копия приказа о приеме на работу; 3. Копия приказа о переводе на замещение другого работника в связи с декретным отпуском; 4. Копия приказа об увольнении по инициативе работодателя и его мотивированные основания; 5. Копия трудовой книжки; 6. Документы, подтверждающие факт беременности и декретного отпуска, такие как медицинская справка, свидетельство о рождении ребенка и др. Отвечая на ваш вопрос, работодатель не имеет права уволить вас в момент вашего декрета, когда выйдет сотрудница, которая первая ушла в декрет. После декрета работодатель обязан предоставить вам место на предприятии, если вы соответствуете требованиям профессии и должности и если вакансии на данной должности имеются. В случае увольнения по инициативе работодателя необходимо проверить, соответствуют ли мотивированные основания для увольнения законодательству Российской Федерации.

Статьи, которые применимы в данной ситуации: - статья 255 Трудового кодекса РФ (запрещение увольнения по причине беременности или ухода в декретный отпуск); - статья 256 Трудового кодекса РФ (предоставление женщинам, воспитывающим детей до 14 лет, приоритета при восстановлении на работе после декретного отпуска); - статья 254 Трудового кодекса РФ (обязательства работодателя по обеспечению работы после декретного отпуска).