Права работающей женщины, оставшейся одна с детьми после смерти мужа: консультация по трудовому законодательству и отпускам

Добрый день. Вам выдаются определенные льготы в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, если вы являетесь одиночным родителем, воспитывающим ребенка до 14 лет. Одним из таких льгот является увеличение продолжительности отпуска для ухода за ребенком до 14 лет с 14 до 18 календарных дней в год. Ваш статус на рабочем месте не изменится, так как вы являетесь обычным работником. Однако, если у вас возникнут проблемы на рабочем месте, связанные с вашим семейным положением, вы можете обратиться в соответствующие органы или специалистов по трудовому праву для помощи.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Свидетельство о рождении Вашей младшей дочери, подтверждающее ее возраст;
2. Свидетельство о браке, подтверждающее факт брака между Вами и Вашим мужем;
3. Свидетельство о смерти Вашего мужа, подтверждающее факт его смерти;
4. Трудовой договор между Вами и работодателем;
5. Трудовая книжка, подтверждающая Ваш трудовой стаж.

По вопросу о привилегиях на летний период отпусков, следует отметить, что согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, право на оплачиваемый ежегодный отпуск имеют все работники, включая Вас. Количество дней отпуска зависит от продолжительности трудового стажа и может составлять от 14 до 42 дней. Право на отпуск у Вас возникает с первого дня работы и может быть использовано в любое удобное для Вас время в соответствии с действующими правилами и процедурами оформления.

По вопросу статуса Вашей трудовой деятельности, следует отметить, что Вас можно отнести к категории работников, занятых на условиях трудового договора с полной занятостью. Кроме того, если Ваше трудовое отношение является общественно значимым, Вы можете быть застрахованы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Конкретно на данном этапе информации в сообщении не хватает для того, чтобы точно ответить, какие статьи трудового законодательства будут применимы. Однако, если Вы являетесь уволенной в связи с смертью мужа, то следующие статьи могут быть применимы:

• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Увольнение работника в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу по состоянию здоровья"
• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу в связи с изменением условий труда"
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Вынужденные работы"

Относительно отпусков, если Вы работали менее 6 месяцев, по умолчанию у Вас нет права на годовой оплачиваемый отпуск. Однако, если Вы выполняли трудовую функцию дольше 2 недель, то есть возможность применения статьи 127 Трудового кодекса РФ "Отпуск без сохранения заработной платы" по Вашему желанию. Что касается специальных привилегий на летний период отпусков, то отдельных статей, которые бы специально их регулировали, нет.