Работающая мама с младенцем: Варианты работы на неполный рабочий день и договоренности с главным врачом

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативно-правовыми актами, работник имеет право на сокращение рабочего времени с сохранением должности и среднего заработка. При этом, работодатель должен принять решение о сокращении рабочего времени не позднее, чем за 14 календарных дней до начала такого сокращения. Окончательное решение о размере сокращения рабочего времени должно быть согласовано с работником.

Ответ на ваш вопрос о том, на какой процент вы можете выйти на работу (0,5 ст., 0,75 ст. или 0,9 ст.), зависит от условий вашего договора и решения работодателя. Поэтому, вам необходимо договориться с вашим работодателем (главным врачом), насколько от ставки вы можете выйти на работу в данном случае.

Для решения данного вопроса Вам потребуется изучить Трудовой кодекс Российской Федерации и коллективный договор (если таковой имеется) Вашей медицинской организации, а также провести консультацию с Вашим работодателем. Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ, работник может заключить трудовой договор и работать на условиях неполного рабочего времени, если это предусмотрено федеральными законами, другими правовыми актами, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора. В данном случае, если трудовым договором предусмотрены условия выхода на работу на неполный рабочий день, то работник может выйти на работу на 0,9 ставки. При отсутствии соответствующих положений, следует договориться с работодателем в индивидуальном порядке о возможности выхода на работу на данный режим работы и о размере оклада, соответствующего данному режиму работы врача.

Такой вопрос регулируется статьей 255 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с данной статьей работник, имеющий ребенка в возрасте до полутора лет, имеет право на работу с неполной рабочей неделей или на сокращенную рабочую неделю на всем периоде беременности и до достижения ребенком возраста полутора лет.