Подача заявления в трудовую инспекцию: отсутствие официального оформления сотрудника

Добрый день! Согласно законодательству Российской Федерации, вы можете написать заявление в трудовую инспекцию на своего работодателя, если вы считаете, что он нарушает ваши трудовые права, даже если вы не были оформлены в компании официально. Однако, для того чтобы ваше заявление было рассмотрено в трудовой инспекции, вам необходимо предоставить доказательства факта нарушения вашего права, например, свидетельства свидетелей или заключения экспертов. Кроме того, рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу, чтобы он помог вам подготовить основания для подачи заявления в трудовую инспекцию.

Добрый день! Для того чтобы решить вопрос о возможности написания заявления в трудовую инспекцию на своего работодателя с целью защиты своих трудовых прав необходимы следующие документы и доказательства:

1. Документы, подтверждающие факт фактической работы на данном месте (договоры, счета-фактуры, платежные документы).

2. Документы, подтверждающие факт увольнения с данной компании (заявления, приказы, расчетные листы).

3. Доказательства нарушения трудового законодательства со стороны работодателя (например, свидетельские показания, записи видеонаблюдения, письменные документы).

4. Документы, подтверждающие обращение к работодателю с заявлениями и жалобами, а также ответы работодателя на них.

В целом, для решения данного вопроса необходимо обратиться в трудовую инспекцию и обсудить с ними все детали вашей ситуации, предоставив им необходимые документы и доказательства.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовой договор и договор подряда", статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия заключения трудовых договоров", статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание трудовых договоров", статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации "Работник и работодатель", статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации "Неправомерные действия работодателя, дискриминация в отношении работника", статья 310 Трудового кодекса Российской Федерации "Право работника на заявление о нарушении законодательства о труде".