Защита ваших прав: почему запись разговора с работодателем важна, как обратиться в трудовую инспекцию или суд и как доказать часовую ставку

Здравствуйте. По законодательству Российской Федерации ответы на Ваши вопросы следующие:

1. Согласно статье 138.1 Гражданского кодекса РФ, запись разговора допустима в качестве доказательства, если одна из сторон дала на это согласие, либо если запись была произведена иначе, но при этом обе стороны знают об этом и не возражают. В этом случае, Вы можете использовать запись разговора в качестве доказательства и обратиться в суд.

2. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в полном объеме в соответствии с установленной договором ставкой и в сроки, установленные законодательством РФ или коллективным договором, либо иным локальным нормативным актом. Если работодатель не выплатил Вам заработную плату, Вы можете обратиться в суд и потребовать ее выплаты. При этом, неявка работодателя на судебное заседание может привести к удовлетворению Вашего иска в полном объеме.

3. Для доказательства установленной Вашей часовой ставки необходимо иметь письменное подтверждение, например, трудовой договор или иные документы, подтверждающие условия трудового договора. Если таких документов нет, то свидетельские показания могут быть использованы в качестве доказательства.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и действия:

1. Запись разговора на диктофон может быть использована в качестве доказательства при рассмотрении спора в суде или ином компетентном органе. Однако, если Вы не уведомили собеседника о том, что разговор будет записан, то такая запись не будет иметь доказательной силы. Кроме того, не рекомендуется использовать запись разговоров в качестве способа "уличения" другой стороны в неформальных переговорах. Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, то необходимо обратиться в компетентный орган или приемную Генерального Прокурора РФ, и подать жалобу с подробным описанием нарушений со стороны работодателя.

2. При отсутствии рассчетов по заработной плате, Вы можете обратиться с жалобой в органы трудовой инспекции, органы по защите прав потребителей, судебные органы и т.д. Основным документом для решения данного вопроса будет служить договор (или любые другие документы), который подтверждает факт работы на данной организации.

3. Для доказательства Вашей ставки (из опыта моей профессиональной практики) было бы наилучшим решением иметь письменное соглашение с работодателем, но в Вашем случае, которое было обговорено всё на словах, к доказательству ставки можно использовать свидетелей, фотографии графика рабочего времени и записи прошлых разговоров с работодателем (если такие были).

В целом, следует отметить, что работа без оформления трудового договора и выплаты зарплаты является не только нарушением прав работника, но и противозаконным действием работодателя. Если у Вас возникли проблемы, связанные с нарушением трудовых прав, не забывайте, что у Вас есть право обратиться за помощью к органам социальной защиты населения, юристам, адвокатам и прокуратуре Российской Федерации.

1. Согласно статье 137 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации записи переговоров в любой форме не допускаются в качестве доказательств при рассмотрении судом гражданских дел.
2. Вы можете обратиться в суд или инспекцию труда в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает защиту прав работника на оплату труда и другие социально-трудовые права.
3. Доказательства о ставке могут быть представлены в виде свидетельских показаний, корреспонденции, записей из учетной системы организации, если таковая имеется.