Незаконное лишение премии на предприятии: как защитить свои права и обратиться в суд или трудовую инспекцию

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на премии, установленные коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя либо приказом (распоряжением) работодателя в соответствии с условиями трудового договора. Если такие премии не были выплачены работнику без оснований, она вправе обратиться в суд с требованием о выплате задолженности по ним. В данном случае, ответчиком в судебном споре может выступать предприятие. Кроме того, работник может обратиться в трудовую инспекцию, которая осуществляет контроль за соблюдением законодательства о труде и принимает меры по его защите.

Для решения данного вопроса важны следующие документы: - Коллективный договор; - Распоряжения и приказы, регулирующие выплату премий; - Документы, подтверждающие выполнение работ, за которые предусмотрены премии; - Текст замечания, лишившего работника премий; - Переписка и иная корреспонденция между работником и начальством по поводу выплаты премий и возможных нарушений в работе.

В данной ситуации работник может обратиться в трудовую инспекцию или подать иск в суд с требованием выплатить ему незаконно удержанные премии. Ответчиком в данном случае будет организация, в пределах ее имущества. Важно отметить, что в судебный порядок можно обратиться только в том случае, если все мирные способы урегулирования спора идентифицированы и были безуспешны.

ТК РФ: статья 136 - выплата Единовременной компенсации, невыплата заработной платы при увольнении и штрафы за нарушения порядка увольнения; статья 141 - предоставление молчания работодателем в случаях, когда он обязан сообщить работнику об увольнении; статья 143 - ответственность работодателя за нарушения законодательства об оплате труда; статья 244 - компенсация убытков, причиненных работникам в связи с нарушением законодательства об оплате труда, условиями труда, включая увольнение; статья 246 - порядок возмещения убытков, причиненных работникам в связи с нарушением законодательства об оплате труда, условиями труда, включая увольнение.