Защита своих трудовых прав: как доказать отсутствие нарушений и обратиться в трудовую инспекцию

Добрый день, Мария. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на получение компенсации при увольнении, если причина увольнения не связана с его виной. В том случае, если Вы не нарушали свои трудовые обязанности, у Вас есть право на полную компенсацию заработной платы, включая премию за прошлый квартал. Также, увольнение сотрудника по статье возможно только при наличии тяжелых нарушений его трудовых обязанностей. Если нарушений не было, то такие действия со стороны начальства могут быть признаны незаконными. Если Вы считаете, что Ваши трудовые права были нарушены, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. В записи разговора можно найти подтверждение того, что начальник не собирается выплачивать компенсацию, что может быть использовано в Вашу пользу.

Для решения вопроса, который вы описали, вам понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора;
2. Копия записи на диктофон разговора, где вам говорили о намерении уволить вас;
3. Копия определения о выплате квартальной премии;
4. Копии иных документов, связанных с трудовыми правоотношениями между вами и работодателем.

Если у вас возникли вопросы относительно возможных нарушений и правовых последствий со стороны работодателя, я рекомендую вам обратиться за консультацией к опытному юристу по трудовым вопросам. Обратившись в трудовую инспекцию, вы сможете получить консультацию на месте, а также подать жалобу на нарушения со стороны работодателя. Кроме того, вы можете провести все необходимые действия для защиты своих трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 81 Трудового кодекса РФ - Увольнение по инициативе работодателя; - Статья 136 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работника в случае увольнения; - Статья 137 Трудового кодекса РФ - Размер компенсации при увольнении по инициативе работодателя; - Статья 192 Трудового кодекса РФ - Порядок предупреждений о нарушениях трудовой дисциплины; - Статья 193 Трудового кодекса РФ - Основания и порядок наложения дисциплинарного взыскания.

Если у вас есть запись на диктофон, в которой управляющий говорит о том, что не выплатит премию и уволит по статье, то это может быть использовано в качестве доказательства нарушения трудовых прав. Вам также рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию, чтобы получить консультацию и помощь в защите своих прав.