Как получить трудовую книжку: решение проблем с отсутствием записей и не выдачей в новой работе

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан вести трудовую книжку работника и выдавать ее ему лично или отправлять почтовым отправлением с уведомлением о получении в течение трех рабочих дней с момента заключения трудового договора. В случае отсутствия записей в трудовой книжке или неполучения ее работником, работник имеет право обратиться к работодателю с требованием выдать трудовую книжку и произвести записи в ней. В случае отказа работодателя, работник может обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, следует обратиться к работодателю и попросить оформить запись в трудовой книжке. В случае отказа работодателя или невозможности добиться его содействия, стоит обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда (Роструд) или в судебный орган для защиты своих трудовых прав. Также в данном случае могут потребоваться документы, подтверждающие факт трудоустройства (договор о найме, копия заявления на прием на работу и т.д.). Однако, в соответствии с Федеральным законом от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» все сведения о работнике, представляемые в электронной форме, являются официальным документом и не требуют дополнительного подтверждения в бумажном виде.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Содержание трудовой книжки". Статья 83 Трудового кодекса РФ "Выдача трудовой книжки". Статья 193.21 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение установленного порядка ведения, хранения и выдачи трудовой книжки".