Как расторгнуть договор с работником на испытательном сроке в ИП, занимающемся работой с детьми?

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в случае несоответствия работника работе, Вы можете расторгнуть трудовой договор с ней в течение испытательного срока. Для этого необходимо составить письменное уведомление о прекращении трудового договора и передать его работнице в соответствующем порядке. Рекомендуется также зарегистрировать уведомление в учреждении почтовой связи с уведомлением о вручении.

Для расторжения договора с работником необходимо следовать требованиям Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 80-82).

Сначала необходимо составить соответствующий документ - приказ о прекращении трудового договора с указанием причины. В причине можно указать, что работник не справляется с возложенными на нее обязанностями. Важно, чтобы причина была корректно сформулирована, не содержала угроз или оскорбительных слов.

После составления приказа, его необходимо объявить работнику лично на руки или отправить заказным письмом с уведомлением о вручении. Также необходимо уведомить о расторжении договора орган по труду и социальной защите населения.

Важно учесть, что наличие испытательного срока не освобождает работодателя от необходимости соблюдать права и гарантии работника, установленные законодательством. Если расторжение договора является необоснованным, то работник может обратиться в суд.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 77 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон":

- Пункт 3: Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя или работника по соглашению сторон.

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя":

- Пункт 1: Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с невыполнением им возложенных на него трудовых обязанностей, если это невыполнение является основанием для прекращения трудового договора.

1. Статья 83 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника":

- Пункт 1: Работник вправе расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке в случаях и в порядке, предусмотренных законодательством РФ и коллективным договором или трудовым договором.

1. Статья 350 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг":

- Пункт 1: По договору оказания услуг одна сторона обязуется за плату выполнить определенное действие, не связанное с передачей имущества в собственность или во владение, пользование и распоряжение им.

Обращаем ваше внимание, что ответ не является консультацией и не содержит полной информации для решения вашего вопроса. В данном случае рекомендуется обратиться к юристу для получения индивидуальной консультации и правовой помощи.