Как расторгнуть партнерство с работником на испытательном периоде и избежать проблем

В соответствии с законодательством Российской Федерации, сотрудник имеет право на обращение в органы трудовой инспекции и суд на случай возникновения споров в трудовых отношениях. Если сотрудник обладает доказательствами нарушения его прав и интересов в рамках сотрудничества с компанией, то он может обратиться в соответствующие органы и подать жалобу. В данной ситуации компания должна проявить ответственность и готовность к решению спора, если такой возникнет. Рекомендуется обратиться к юристу с целью подготовки к защите интересов компании в случае обращения сотрудника в соответствующие органы и принять меры для урегулирования возможного спора с сотрудником.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Договор о сотрудничестве с разработчиком.

2. Обоюдное согласие на отсутствие оформления трудовых отношений во время испытательного срока.

3. Документы, подтверждающие выплату зарплаты в середине и в конце месяца переводами на карту.

4. Документы, подтверждающие принятие задач через внутренние системы и социальные сети.

5. Протокол разговора с сотрудником в начале декабря и документы, подтверждающие проведение данного разговора.

6. Документы, подтверждающие расторжение сотрудничества и перечисление части аванса.

7. Документы, подтверждающие выполнение задач на 12,5 часов.

Обращение сотрудника в соответствующие органы может грозить компании проверкой со стороны органов по контролю за соблюдением трудового законодательства, а также возможным рассмотрением спора в суде. Поэтому, для предотвращения возможных последствий, рекомендуется обеспечить наличие документов, подтверждающих всех шагов компании в данной ситуации и в случае необходимости, обратиться за юридическим консультированием для подготовки аргументированного ответа на возможные претензии или иски со стороны работника.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 20, 91, 92, 93, 94, 98), Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 370, 394, 395), Закон Российской Федерации "Об исполнительном производстве" (статьи 46, 73), Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27).