Все, что нужно знать об испытательном сроке и контрактном периоде службы

Если вы увольняетесь с военной службы по не прошедшему испытательный срок, то в соответствии с законодательством вас приравнивают к тем, кто не был призван на военную службу. В таком случае вы не будете переслуживать оставшиеся 9 дней и вас освободят от службы в установленный срок. Однако, в соответствии с действующим законодательством, вам могут быть применены иные меры юридической ответственности за нарушение воинской дисциплины.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с указанием условий службы.
2. Приказ об увольнении по не прошедшему испытательному сроку.
3. Приказ о зачислении на военную службу по призыву.

Данная ситуация подпадает под действие статей 69 и 74 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе". В соответствии с этими статьями, если призывник был уволен до истечения минимального срока службы, установленного законом, то он может быть перезачислен на военную службу в ближайшее время после увольнения.

Таким образом, в данной ситуации, если призывник уволен по не прошедшему испытательному сроку и не прошел необходимый минимальный срок службы, он может быть перезачислен на военную службу.

Однако, в любом случае, необходимо обратиться в военный комиссариат для консультации и получения конкретной информации о своей ситуации.

Статьи, применимые в данном случае, зависят от положений контракта, заключенного между солдатом и военным управлением. Обычно такие вопросы регулируются главой 40 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе". Однако, без точной информации о контракте и положениях, указанных в нем, я не могу точно назвать нужные статьи.