Срочный контракт: все, что нужно знать о периоде и испытательном сроке

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае установления испытательного срока, его продолжительность не может превышать трех месяцев. При заключении трудового договора на срок, который меньше чем три месяца, испытательный срок не устанавливается. Если срок испытательного срока составляет три месяца, то имеющиеся дни работы по контракту не будут включаться в период испытательного срока. Соответственно, в случае подписания контракта во время срочки на 8 месяце, дни работы по контракту не могут считаться днями испытательного срока, если указанный срок не превышает трех месяцев.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому Кодексу РФ и к тексту контракта вопросного работника, который он планирует подписать.

Согласно статье 78 Трудового Кодекса РФ, работодатель может установить в контракте испытательный срок, который не может быть более трех месяцев. В течение испытательного срока работодатель и работник имеют право расторгнуть трудовой договор без объяснения причин.

Таким образом, если работодатель установил в контракте испытательный срок, то дни контракта входят в этот срок. Поэтому необходимо изучить текст контракта и выяснить, был ли в нем установлен испытательный срок, и если да, то на какой период.

Для получения более точного и подробного ответа, всегда рекомендуется консультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве Российской Федерации.

Статья 756 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Время, в течение которого работник проработал на данном предприятии, в учет стажа не включается, если законодательством Российской Федерации не установлено иное.", статья 77 ТК РФ "Срочный трудовой договор", статья 79 ТК РФ "Испытание при приеме на работу".