Как расторгнуть контракт с работником на испытательном сроке из-за проблем со сближением с коллективом

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник находится на испытательном сроке не более трех месяцев. В случае нарушения трудовых обязанностей или невозможности сработаться с коллективом работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения испытательного срока, предупредив работника о своих нарушениях. Подписанное коллективом письмо может быть использовано как возможная причина увольнения, но не может быть единственным основанием, которое должно быть подкреплено доказательствами нарушений работника.

Для увольнения работника, находящегося на испытательном сроке, необходимо использовать процедуру административного увольнения. Для этого необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление работодателя на увольнение работника на испытательном сроке.
2. Акт о несоответствии работника должностным требованиям и неспособности сработаться с коллективом.
3. Копия письма коллектива, подписанного всеми сотрудниками.

Также необходимо уведомить работника об увольнении и предоставить ему документы о выплате заработной платы, отпускных и иных возмещений (если они есть).

Важно отметить, что увольнение работника на испытательном сроке может быть оспорено в судебном порядке, поэтому необходимо быть внимательным при подготовке всех документов и соблюдении процедур.

Статьи Трудового кодекса РФ, применимые для увольнения работника на испытательном сроке, включают:

• Статья 71, пункт 3 - увольнение по инициативе работодателя в связи с невыполнением работником вверенных обязанностей (в данном случае, невозможность сработаться с коллективом);
• Статья 72, пункт 5 - увольнение по инициативе работодателя в связи с недостаточной квалификацией работника (если работник не может справиться с его обязанностями).

Также, при увольнении необходимо соблюдать процедуру уведомления работника о причине увольнения и выдачи трудовой книжки.