Как расторгнуть контракт на испытательном сроке: советы и рекомендации.

Добрый день! Как правило, при заключении контракта стороны договариваются о порядке его расторжения. Если в контракте не указаны условия прекращения трудовых отношений, то обычно в таких случаях применяются общие правила трудового законодательства. В данном случае, поскольку сотрудник находится на испытательном сроке, он имеет право прекратить трудовой договор без предупреждения в любой момент, однако рекомендуется соответствующим образом оформить документы. В случае возникновения спорных ситуаций, рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.

Для решения вопроса об прерывании контракта работником необходимо смотреть на условия договора трудового договора (контракта). В некоторых контрактах предусмотрено право работника расторгнуть контракт досрочно, в других случаях это не предусмотрено или положено на усмотрение работодателя.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник вправе прекратить трудовой договор досрочно только по одному из оснований, предусмотренных законом (ст.81 ТК РФ), например:

• по соглашению сторон;
• в связи с ликвидацией организации или увольнением по сокращению численности или штата работников;
• в связи с отстранением от работы на срок более трех месяцев по медицинским показаниям;
• по расторжению договора о совместительстве, если это противоречит законодательству или ущемляет права и законные интересы работника.

Если работник намерен прервать контракт досрочно по иным причинам, в данном случае - добровольно, то ему необходимо составить заявление об увольнении, подать его работодателю, соблюсти установленные сроки уведомления работодателя о намерении уйти. Правомочность такого увольнения, в том числе с учетом возмещения возможных убытков работодателю, определяется конкретными обстоятельствами каждого случая и на основании условий договора.

Статьи, применимые для данного вопроса: статьи 77, 78 Трудового кодекса Российской Федерации.