Работа в ювелирной компании: наполнение интернет-магазина, продажа изделий и общение с заказчиками. Как выбрать официальное название должности? Рассмотрите вариант контент-менеджера.

Для указания конкретной должности Вам следует ознакомиться с Трудовым кодексом Российской Федерации и Классификатором профессий рабочих, должностей служащих. Решение о том, какое название должности будет указано в трудовой книжке, принимает работодатель. Кроме того, наименование должности может быть уточнено в дополнительном соглашении к трудовому договору. При выборе наименования должности необходимо учитывать его соответствие реальным обязанностям, выполняемым Вами в организации. "Контент-менеджер" может соответствовать Вашим обязанностям в некоторой степени, но окончательное решение принимает работодатель.

Для решения данного вопроса необходимо провести анализ должностных обязанностей и установленных требований к квалификации и опыту работы в компании. Кроме того, следует ознакомиться с соответствующим законодательством и нормативными актами, которые устанавливают правила оформления трудовой документации, в том числе должностных инструкций и наименования должностей.

В частности, для оформления трудовой деятельности рекомендуется ориентироваться на действующий Трудовой кодекс Российской Федерации и соответствующие приказы или инструкции работодателя. Если работодатель предоставляет свой перечень должностей, то следует использовать указанные в нем наименования.

Также возможно включить в должностную инструкцию описание конкретных функций, которые выполняет работник, например, "специалист по наполнению интернет-магазина и информационного портала". Однако при этом необходимо учитывать, что точное наименование должности определяет официальный статус и права работника, поэтому необходимо подойти к выбору наименования должности осмотрительно и серьезно.

Кодекс труда Российской Федерации, Статьи 57-66.