Учебный отпуск для работающих: оплачиваемый или нет

Здравствуйте, в соответствии с законодательством Российской Федерации, учебный отпуск для заочных студентов не является оплачиваемым. Однако, работодатель обязан предоставить работнику возможность воспользоваться учебным отпуском и сохранить ему место работы.

Для ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы и информация:

1. Трудовой договор или контракт, заключенный между работником и работодателем.
2. Положение о трудовом отпуске, утвержденное работодателем.
3. Законодательство Российской Федерации, в том числе Кодекс труда РФ и Федеральный закон "Об образовании".
4. Сведения о форме обучения (заочная, очная, дистанционная) и организации, в которой проводится обучение.

По законодательству РФ, учебный отпуск является видом отпуска, предоставляемого работающим студентам для прохождения учебных занятий. В зависимости от условий, оговоренных в трудовом договоре или положении о трудовом отпуске, учебный отпуск может быть как оплаченным, так и неоплаченным.

Если работник получает оплату за учебный отпуск, то он имеет право на сохранение среднего заработка за время отпуска, как это предусмотрено ст. 139 Кодекса труда РФ.

Также следует учитывать положения законодательства, регламентирующие порядок предоставления учебного отпуска. Обращаем внимание, что работник не может быть лишен учебного отпуска без своего согласия, если он соответствует требованиям, предусмотренным действующим законодательством.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Учебный отпуск";
• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в случае отпуска работника на время обучения или передачи на работу в другой научно-исследовательский, образовательный или медицинский организационно-методический центр".