Конфликт между работодателем и работником: право на учебный отпуск и производственная необходимость

Согласно статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск для учебы в образовательном учреждении. Работодатель обязан предоставить работнику ежегодный отпуск для учебы не более чем на 14 календарных дней в году.

Поэтому, если работник предоставил справку-вызов и имеет аккредитацию у ВУЗа, никакие производственные обстоятельства не должны мешать ему использовать свои права на отпуск для учебы. Работодатель не имеет права отказывать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска для учебы, если работник подал заявку не менее чем за две недели до начала отпуска.

Ссылка на соответствующую статью трудового кодекса: http://www.consultant.ru/document/consdocLAW_34683/8b80b5a995f33aa25a86d4bf6f16f2b40282e8c4/

Законодательство Российской Федерации об оплате труда предусматривает возможность предоставления работникам учебных отпусков. Работодатель обязан дать разрешение на учебный отпуск в случае, если существует соответствующее требование законодательства, трудового договора или коллективного договора.

В данном случае, работник имеет право на учебный отпуск в соответствии с законодательством и трудовым договором. Если работодатель не хочет предоставить учебный отпуск, то существует возможность обратиться в суд с соответствующим иском.

Основные документы, которые будут необходимы для решения данного вопроса это: - Трудовой договор между работником и работодателем - Уведомление работодателя о намерении взять учебный отпуск - Справки-вызовы на сессию - Документы, подтверждающие производственную необходимость - Законодательные акты и нормативные правовые акты, регулирующие вопросы предоставления учебных отпусков.

Статьи 178-181 Трудового кодекса Российской Федерации.