Как решить конфликт с работодателем и сохранить работу товароведа в Рив Гош?

В соответствии с ТК РФ, работодатель не имеет права требовать от работника написания документов по собственному желанию. Если работодатель угрожает увольнением по статье, не связанной с нарушением трудовых обязанностей работника, это может рассматриваться как давление на работника и являться нарушением трудового законодательства. В случае увольнения сотрудника, не связанного с его профессиональной деятельностью, можно обратиться в суд для защиты своих прав. Что касается наличия двух выговоров, это может повлиять на возможность получения премий, повышения заработной платы и направления на повышение квалификации, но не обязательно приведет к увольнению. В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для получения дополнительной консультации и защиты своих прав.

Для решения данной ситуации Вам может понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Коллективный договор, если есть;
3. Документы, содержащие выговоры (если они были выданы);
4. Кодекс труда Российской Федерации;
5. Приказ об увольнении с указанием статьи, которой угрожает увольнение.

Также, если Ваш работодатель намерен уволить Вас по статье, Вам следует обратиться за консультацией к адвокату или юристу, чтобы рассмотреть возможности защиты Ваших прав и действий, которые можно предпринять.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания привлечения к дисциплинарной ответственности" и статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Процедура привлечения к дисциплинарной ответственности" применимы для решения данного вопроса.