Как решить конфликт с работодателем и сохранить свою работу

Данный случай может рассматриваться как возможное незаконное увольнение. В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель не имеет права односторонне прекращать трудовой договор без уважительных причин, указанных в законе. Также, работодатель обязан проинформировать работника о причинах увольнения и предоставить письменное уведомление о возможности обжалования этого решения в установленный срок.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу или в профильные организации для консультации по защите своих трудовых прав и предотвращения возможного незаконного увольнения. Также, необходимо сохранить все документы и записи, связанные с данной ситуацией для доказательства фактов в случае обращения в суд.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы и соблюдать определенные процедуры:

1. Трудовой договор - для определения условий трудоустройства, срока действия, обязанностей и прав работника и работодателя.

2. Заключение комиссии по трудовым спорам - для рассмотрения споров между работником и работодателем.

3. Заявление на имя директора о причинах закрытия офиса - для уточнения причин, по которым офис закрыт.

4. Табель учета рабочего времени - для подтверждения факта присутствия или отсутствия работника на рабочем месте.

По данной ситуации, работнику необходимо обращаться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в суд в случае невозможности решить проблему мирным путем с работодателем. Важно сохранять все доказательства (письма, сообщения, записи разговоров), которые могут помочь составить обоснованное заявление и смысловой ответ на возникшую ситуацию.

ТК РФ: статьи 81, 82, 83, 86, 190. ГК РФ: статьи 309, 310. УК РФ: статьи 119, 127.