Помощник капитана на морском судне: как получить отгулы за работу в выходные и решить конфликт с работодателем

Для устранения конфликта с работодателем необходимо обратиться к профсоюзному комитету или к трудовой инспекции. В случае если работодатель отказывается предоставить отгулы за ранее переработанное время, необходимо обратиться в суд и доказать факт переработки и наличие права на отгулы. Однако, необходимо понимать, что оформлением прогула вы нарушили трудовое законодательство и предусмотрены административные или дисциплинарные взыскания, и работодатель имеет право их применить. Поэтому важно понимать свои права и обязанности как работника.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы и обстоятельства:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Отчет о переработке и накопленных отгулах на момент подачи заявления на предоставление отгулов.
3. Заявление о предоставлении отгулов за переработанное время с последующим увольнением.
4. Решение работодателя по поводу предоставления отгулов и причины отказа в предоставлении полного количества отгулов.
5. Данные по вещам и материальным ценностям, передаваемым работодателю.

Для правильного решения проблемы в данном случае необходимо сначала изучить вышеперечисленные документы и обстоятельства, а также законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения. Далее, необходимо обратиться к профильному юристу или юридической консультации для получения квалифицированного совета по дальнейшим действиям и возможным последствиям при принятии определенных решений. В случае необходимости может потребоваться подготовление и подача соответствующих жалоб и документов в соответствующие государственные инстанции.

Статья 128 Трудового кодекса РФ "Отгулы за работу в выходные и праздничные дни". Статьи 91, 76 и 78 Трудового кодекса РФ "Переработка", "Норма рабочего времени", "Режим перерывов в работе". Статьи 19, 20 Трудового кодекса РФ "Охрана труда", "Охрана труда при работе с грузами".