Как сохранить свою работу: советы по избежанию сокращения и проявлению настойчивости перед работодателем

Здравствуйте! В случае, если Вы не хотите быть сокращены, можно обратиться к руководству и попробовать договориться о сохранении рабочего места. Если руководство не находит возможности сохранить Вашу должность, то Вам должны быть выплачены компенсации в соответствии с действующим трудовым законодательством. Что касается возможности того, что работодатель может указать в трудовой книжке, что Вы уволились по собственному желанию, то в таком случае Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав и определения правильной формулировки причины увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор – в нем содержится информация об условиях работы, должности, окладе и сроке действия договора. При расторжении трудового договора работодатель должен соблюдать формальности, предусмотренные действующим трудовым законодательством.

2. Акт сокращения штата – данный документ должен содержать подробную информацию о причинах сокращения и о количестве увольняемых работников.

3. Личное заявление работника об увольнении – если работник добровольно решил уволиться, то он должен написать заявление об увольнении.

Для того чтобы избежать сокращения, работнику необходимо доказать свою ценность для компании, увеличивая эффективность своей работы и показывая хорошие результаты. Если же работодатель будет говорить о том, что работник увольняется по собственному желанию, то необходимо обратиться в суд и доказать, что работник был вынужден увольняться из-за условий, созданных работодателем.

Для решения вопроса о сокращении работника можно обратиться к статьям Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 72. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 178. Увольнение по сокращению численности или штата работников.

Статья 81. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда.

По вопросу, что делать, если работодатель говорит о том, что работник уволился по собственному желанию, можно обратиться к статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 77. Свидетельство о принятии на работу и запись в трудовой книжке.