Как решить проблему с не зарегистрированным рапортом по статье 84 ТК РФ: советы и рекомендации

Здравствуйте! Согласно статье 84 пункту 1 Трудового кодекса Российской Федерации, срок рапорта составляет один месяц со дня подачи рапорта. Если начальник отдела кадров не зарегистрировал рапорт и держит его у себя, это может служить основанием для обращения в государственный орган по трудовым вопросам. Таким образом, рекомендуется обратиться в отдел кадров с письменной просьбой о регистрации рапорта о увольнении, со ссылкой на дату подачи рапорта. Если начальник отдела кадров не будет регистрировать рапорт, можно обратиться в государственную инспекцию труда для защиты своего права на увольнение в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к тексту трудового законодательства Российской Федерации. Согласно статье 84 Трудового кодекса РФ, работник вправе написать рапорт об увольнении по собственному желанию. Рапорт оформляется в письменной форме и должен быть направлен работодателю не менее чем за две недели до желаемой даты увольнения.

Следовательно в данном случае, рапорт следует подать повторно, чтобы увольнение прошло в соответствии с законодательством РФ и все дни с 22.06.2022 года не были утрачены. Также может быть полезным направить заявление на имя начальника отдела кадров с просьбой организовать регистрацию рапорта и принять решение по данному вопросу. В заявлении необходимо указать основания и ссылки на применимые нормы законодательства РФ.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, следующие:

Статья 84 п.1 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет сроки написания рапорта о увольнении сотрудника.

Также следует рассмотреть статьи 104, 106, 107 Трудового кодекса Российской Федерации, касающиеся порядка увольнения сотрудников, обязанностей работодателя и других вопросов, связанных с данной ситуацией.