Как решить вопрос с не подписанным рапортом на увольнение или продлить контракт?

Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон или по инициативе работодателя либо работника. Если работник и работодатель не достигли соглашения о расторжении трудового договора, то работник обязан продолжать работу в соответствии с установленным графиком. Если работник отказывается подписать рапорт на увольнение, работодатель может направить ему уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия. В случае отказа от подписания уведомления работодатель имеет право прекратить трудовой договор по истечении срока его действия путем отправки уведомления о расторжении трудового договора по почте с уведомлением о вручении или иным способом, предусмотренным трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо обратить внимание на нормы трудового законодательства Российской Федерации, а именно, на требования к порядку увольнения работника из организации.

Если у работника заканчивается контракт, он должен быть уведомлен о решении работодателя в течение трех дней. В случае увольнения работника, работодатель обязан выдать ему трудовую книжку с отметкой об увольнении в течение трех дней со дня увольнения.

Если работодатель не подписывает рапорт на увольнение, работник может обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав. В рамках судебного разбирательства могут быть рассмотрены недопустимость дальнейшей работы работника в организации после окончания контракта, а также возможность выплаты компенсации за нарушение прав работника на своевременное уведомление об увольнении и выдачу трудовой книжки с отметкой об увольнении.

Таким образом, для решения данного вопроса может потребоваться составление заявления на судебное разбирательство и предъявление необходимых документов, подтверждающих факт нарушения работодателем трудового законодательства.

Статьи, которые могут быть применены при решении данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 77, 80, 81 - регулируют порядок увольнения работника по истечении срока действия трудового договора;
• Гражданский кодекс РФ, статья 309 - определяет порядок расторжения договора нанимательной работы по истечении срока его действия.