Досрочное расторжение срочного договора работника: сроки и условия

Добрый день! Расторжение срочного трудового договора досрочно возможно, однако работник должен соблюсти установленные законодательством условия об уведомлении работодателя о расторжении договора. В соответствии с пунктом 2 статьи 79 Трудового кодекса РФ уведомление о расторжении срочного трудового договора должно быть направлено в письменной форме и в достаточном сроке, установленном соглашением сторон, но не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Добрый день! Для решения вопроса о возможности досрочного расторжения срочного трудового договора необходимо ознакомиться с условиями данного договора. Если в договоре прописаны условия досрочного расторжения, то работник может ими воспользоваться. Если же таких условий нет, то расторжение может произойти только с согласия сторон, то есть работник должен договориться с работодателем об одностороннем расторжении договора.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ срочный трудовой договор может быть расторгнут досрочно по соглашению сторон или по требованию одной из сторон в случае нарушения другой стороной условий договора. При этом расторжение срочного договора должно быть выполнено в письменной форме.

Относительно уведомления работодателя об увольнении, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ работник обязан предупредить работодателя о своем намерении уволиться не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Однако, в случае расторжения срочного договора досрочно, в письменном соглашении сторон могут быть прописаны иные сроки уведомления.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 781 Трудового кодекса Российской Федерации "Досрочное расторжение трудового договора по инициативе работника".

2. Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации "Уведомление о расторжении трудового договора".

3. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки уведомления о расторжении трудового договора".