Условия срочного трудового договора: даты, продление, расторжение

Здравствуйте! В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, если трудовой договор заключен на определенный срок и его срок истек, а ни одна из сторон не потребовала его расторжения в связи с истечением срока действия, то такой договор может считаться заключенным на неопределенный срок. В вашем случае, если работодатель и вы не предпринимали действий по расторжению трудового договора после 29 июня 2018 года, то считается, что срочный характер трудового договора утратил свою силу и трудовой договор достиг даты прекращения, но был автоматически продлен на неопределенный срок. Объективно для определения конкретной даты прекращения трудового договора необходимо ознакомиться с положениями вашего трудового договора и дополнительного соглашения.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1) оригинал трудового договора от 21 августа 2017 года; 2) оригинал дополнительного соглашения о продлении трудового договора от 29 июня 2018 года; 3) оригинал приказа о продлении трудового договора; 4) трудовая книжка работника с записью о заключении трудового договора и о его продлении. Исходя из предоставленной информации, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, то условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Следовательно, в вашем случае трудовой договор должен быть считан заключенным на неопределенный срок.

Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации - "Общие положения о срочном трудовом договоре".

Статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации - "Срок трудового договора".

Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации - "Изменение условий трудового договора на инициативе работодателя".

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - "Прекращение трудового договора по инициативе работника".