Работа без трудовой книжки: договорные отношения и сохранение пособий по уходу за ребенком

Добрый вечер. Если вы работаете по договору, а не по трудовой книжке, то вы можете лишиться права на оплату пособий по уходу за ребёнком, если эти пособия выплачиваются только работающим по трудовой книжке. Рекомендуется ознакомиться с условиями выплаты пособий и законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения и выплаты пособий в вашем случае.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить ряд обстоятельств, таких как наличие на момент заключения договора о работе соответствующей лицензии или регистрации индивидуального предпринимателя, а также условий договора, которые должны быть согласованы между работодателем и работником.

Если работник будет трудиться по договору с работодателем, то у них должен быть заключен договор гражданско-правового характера, который должен содержать положения о предмете и стоимости услуг, сроке выполнения работ, порядке расчетов и других важных условиях.

Также следует отметить, что при трудоустройстве по договору о работе не предоставляются такие социальные гарантии, как отпускные, больничные, социальное страхование и т.д.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо заключить договор о работе, содержащий условия, начиная от предмета и до порядка расчетов, а также учитывающий правила, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Такое поведение является нарушением трудового законодательства и гражданского законодательства РФ.

Применяемые статьи: - Статья 5 Трудового Кодекса РФ ("Основные права и гарантии работника при осуществлении трудовой деятельности"); - Статья 86 Трудового Кодекса РФ ("Условия заключения трудового договора"); - Статья 2 Федерального закона РФ от 24.07.1998 № 124-ФЗ "О дополнительных гарантиях по материнству"; - Статья 307 Гражданского кодекса РФ ("Порядок исполнения обязательств по договору подряда").