Последствия отсутствия подписанного ТД на работе: риск для заявителя и прием на работу по приказу

Поскольку у вас нет документов, подтверждающих факт трудоустройства (например, подписанное заявление на прием на работу), то организация не может привлечь вас к ответственности за отказ от продолжения трудовой деятельности.

Однако, если вы действительно поработали один день, то работодатель может потребовать от вас выплаты суммы, соответствующей отработанному времени. В таком случае, вы можете обратиться в суд и оспорить правомерность требований работодателя.

Также следует отметить, что наличие приказа о приеме на работу в электронной трудовой книжке свидетельствует только о факте заключения трудового договора. Однако, в данной ситуации ваша отказ от продолжения трудовой деятельности не может рассматриваться как нарушение трудовых обязанностей.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой договор (ТД).
2. Приказ о приеме на работу.

Если вы не подписывали ТД, то для определения ваших прав и обязанностей необходимо установить, было ли с вами заключено устное соглашение с работодателем о трудоустройстве и под какими условиями.

Если работодатель внес вас в электронную трудовую книжку, то он взял на себя определенные обязательства по оформлению вас в соответствии с законодательством РФ. Однако, если вы не подписали ТД и не оформляли устное соглашение с работодателем, то последствия для вас не должны быть критическими.

В любом случае, для защиты своих прав рекомендуется обратиться к компетентному специалисту в области трудового права, который поможет вам разобраться в данной ситуации и определить возможные действия.

Статьи закона, которые могут применяться в данной ситуации, включают:

• Статья 19 Трудового кодекса РФ "Заключение трудового договора";
• Статья 20 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора";
• Статья 71 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от изменений условий трудового договора";
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Исполнение трудовых обязанностей работником";
• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя и работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей";
• Статья 84 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника".

Могут возникнуть последствия для работника, если он отказывается от выполнения своих трудовых обязанностей без уважительной причины и без предварительного уведомления работодателя. Работодатель вправе применять к работнику меры дисциплинарного воздействия на основании статьи 81 Трудового кодекса РФ. Если работник не исполняет свои обязанности в течение значительного времени, то может быть расторжен трудовой договор по инициативе работодателя. Однако, если работник не подписал трудовой договор, он не может быть нести ответственность за нарушения, совершенные работодателем.