Последствия отсутствия подписанного контракта и неявки в часть для мобилизованного человека
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2530700
Ответы юристов (1)
В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, отказ от прохождения военной службы без уважительных причин квалифицируется как уклонение от призыва на военную службу и может повлечь за собой наказание в виде ареста, штрафа или лишения свободы. Однако, в конкретном случае необходимо уточнить детали и обстоятельства, чтобы дать более точный ответ.
Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:
Приказ о мобилизации, который содержит информацию о месте воинской службы.
Контракт на военную службу, если таковой был заключен между мобилизованным и военным комиссариатом.
Документы подтверждающие факт отсутствия на месте воинской службы, такие как справки из медицинских учреждений о болезни или справки о нахождении гражданина в местах лишения свободы.
Военный билет, в котором будет указано нахождение мобилизованного на военной службе или на месте жительства.
На основании этих документов будут приниматься соответствующие решения, например, постановляться ордер на задержание и вызвана к ответственности за уклонение от военной службы.
Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации, зависят от того, был ли мобилизованный призван на военную службу по закону или же призыв был незаконным. Если призыв был законным, то мобилизованный обязан явиться в часть в соответствии с требованиями статей 23, 24, 25 и 27 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе". В случае неявки в часть могут применяться санкции в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 19.3, 20.2, 20.19 и др.) или Уголовным кодексом Российской Федерации (статьи 328, 327 и др.). Если же призыв был незаконным, то мобилизованный может обратиться в суд (в соответствии со статьей 40 Конституции РФ) с требованием о признании призыва незаконным и защиты своих прав.
Услуги юристов
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы